Порядок застосування заходів дисциплінарного впливу до здобувачів вищої освіти
Мета та філософія дисциплінарної практики
Дисциплінарний процес в Інституті має насамперед виховний, коригуючий та захисний характер. Метою застосування заходів є відновлення справедливості, охорона академічних стандартів спільноти та забезпечення належної правової процедури (due process) для кожного здобувача освіти.
1. Загальні положення та принципи справедливості
1.1. Цей Порядок визначає підстави, процедуру розгляду та порядок оскарження заходів дисциплінарного впливу щодо здобувачів вищої освіти Інституту.
1.2. Провадження у дисциплінарних справах здійснюється на основі таких стандартів належної правової процедури:
- Презумпція добросовісності: тягар доведення дисциплінарного проступку покладається на сторону, яка заявляє про порушення;
- Своєчасне повідомлення: здобувач письмово інформується про суть претензій і надані докази щонайменше за 5 робочих днів до засідання уповноваженого органу;
- Право бути заслуханим: здобувач має безумовне право подати письмові пояснення, представити власні докази та виступити на засіданні особисто або дистанційно;
- Право на представництво: здобувач має право залучати представника студентського самоврядування або довірену особу для підтримки під час розгляду справи;
- Пропорційність: тяжкість стягнення має чітко відповідати суті й наслідкам вчиненого проступку з урахуванням пом’якшуючих та обтяжуючих обставин.
2. Підстави для застосування заходів дисциплінарного впливу
2.1. Заходи дисциплінарного впливу можуть застосовуватися виключно за вчинення дій, що порушують законодавство України, Статут Інституту, Правила внутрішнього розпорядку або Положення про академічну доброчесність, зокрема за:
- Грубі або повторні порушення академічної доброчесності (плагіат доведень чи коду, фальсифікація експериментів, несанкціоноване використання сторонніх засобів або ШІ);
- Систематичне ухилення від виконання індивідуального навчального плану або пропуски контрольних заходів без поважних причин;
- Навмисне пошкодження майна, серверного чи комп'ютерного обладнання, спроби несанкціонованого проникнення до захищених інформаційних мереж Інституту;
- Грубе порушення етики спілкування, прояви агресії, булінгу, дискримінації, нецензурні висловлювання чи навмисна публічна дискредитація членів академічної спільноти;
- Підробку документів, надання завідомо неправдивих даних офіційним особам Інституту.
3. Види дисциплінарних заходів
3.1. До здобувача вищої освіти можуть застосовуватися такі заходи впливу (за зростанням суворості):
- Письмове зауваження: застосовується за малозначні порушення, вчинені вперше, та має коригуючий превентивний характер;
- Догана: оголошується наказом керівника Інституту за повторні або суттєві дисциплінарні проступки;
- Тимчасове обмеження академічних привілеїв: призупинення доступу до окремих ресурсів, лабораторій, грантових програм чи стипендіальної підтримки;
- Відрахування з Інституту: крайній захід дисциплінарного впливу, що застосовується виключно за наявності підстав, передбачених статтею 64 Закону України «Про вищу освіту».
4. Процедура розгляду справи
4.1. Дисциплінарна справа ініціюється на підставі мотивованого звернення науково-педагогічного працівника, деканату, адміністрації або здобувача освіти.
4.2. Справа передається на розгляд Дисциплінарної комісії (або Комісії з академічної доброчесності відповідно до підвідомчості).
4.3. Здобувачу надсилається копія подання з вимогою надати письмові пояснення протягом 3 робочих днів. Неподання пояснень без поважних причин не зупиняє розгляд справи.
4.4. Засідання Комісії проводиться відкрито для учасників справи. За результатами розслідування Комісія ухвалює мотивований висновок більшістю голосів її членів.
5. Погодження із студентським самоврядуванням та накладення стягнення
5.1. Відповідно до частини 4 статті 40 Закону України «Про вищу освіту», відрахування здобувача вищої освіти з ініціативи адміністрації за порушення дисципліни здійснюється виключно за обов'язковим погодженням з органом студентського самоврядування Інституту.
5.2. Накладення дисциплінарного стягнення оформлюється наказом керівника (ректора або проректора) Інституту із зазначенням мотивів рішення.
5.3. Наказ доводиться до відома здобувача під підпис або надсилається на його офіційну корпоративну електронну адресу протягом 2 робочих днів з моменту видання.
6. Порядок оскарження (апеляції)
6.1. Здобувач освіти має право оскаржити наказ про накладення дисциплінарного стягнення протягом 10 календарних днів з моменту його отримання.
6.2. Апеляція подається на ім'я керівника Інституту або розглядається Апеляційною комісією, сформованою Вченою радою за участю студентського самоврядування.
6.3. Подання апеляції тимчасово призупиняє дію наказу про відрахування до винесення остаточного рішення Апеляційною комісією.